Teknor Apex 致力于确保 Teknor Apex 供应链中的工作条件安全，确保工人受到尊重和有尊严的对待，并确保制造过程对环境负责。Teknor Apex 的供应商（“供应商”）承诺，在其所有活动中，完全遵守其运营所在国家/地区的法律、法规和法规。本供应商行为准则（以下简称“准则”）更进一步，借鉴了国际公认的标准，以推进社会和环境责任。

Teknor Apex 要求供应商使用下述管理系统实施本准则。Teknor Apex 可能会访问（和/或让外部监督员访问）供应商设施，以评估对本准则的遵守情况。

Teknor Apex 供应商行为准则以电子行业行为准则为蓝本，并包含其措辞。《世界人权宣言》（UDHR） 等公认标准以及国际劳工组织 （ILO）、社会责任国际 （SAI） 和道德贸易倡议 （ETI） 等组织发布的标准在编制本准则时用作参考，并可能成为其他信息的有用来源。

劳工与人权

供应商必须维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。

反歧视

供应商在招聘和雇佣实践（如申请就业、晋升、奖励、培训机会、工作分配、工资、福利、纪律和解雇）时，不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治派别、工会成员身份、国籍或婚姻状况而歧视任何工人。供应商不得要求进行妊娠测试或歧视怀孕员工，除非适用法律或法规要求或出于工作场所安全的考虑而有所考虑。此外，供应商不得要求工人或潜在工人接受可能以歧视性方式使用的医学检查，除非适用法律或法规要求或为工作场所安全谨慎行事。

公平待遇

供应商应承诺营造无骚扰的工作场所。供应商不得威胁员工或使其受到严厉或不人道的待遇，包括性骚扰、性虐待、体罚、精神胁迫、身体胁迫、言语辱骂或对进出公司提供的设施的不合理限制。供应商应禁止在工作场所进行骚扰和非法歧视。

防止非自愿劳动和人口贩卖

供应商不得贩卖人口或使用任何形式的奴隶、强迫、抵债、契约或监狱劳工。这包括通过威胁、武力、胁迫、绑架、欺诈或向任何对他人有控制权的人支付费用以用于剥削的方式运输、窝藏、招募、转移或接收人员。所有工作都必须是自愿的，工人可以在发出合理通知的情况下自由离开工作岗位或终止雇佣关系。不得要求工人交出任何政府签发的身份证明、护照或工作许可证作为就业条件。供应商应确保提供工人的第三方机构遵守本准则的规定。供应商应确保直接工人和合同工的合同以工人可以理解的语言清楚地传达就业条件。

如果工人需要支付与就业相关的费用，则供应商应负责根据适用法律支付所有费用和开支。此类费用和开支包括但不限于与直接工人和合同工的招聘、处理或安置相关的费用。

防止未成年（童工）劳动

严禁使用童工。供应商应仅雇用年满十五 （15） 岁或其经营所在国家/地区适用的最低法定年龄（适用较高年龄）的工人;但是，如果根据发展中国家的例外情况，当地的最低工作年龄设定为十四 （14） 岁，则适用十四 （14） 岁的较低年龄。

工作时间

除紧急情况或特殊情况外，将合理努力使每周工作不超过 60 小时，包括加班，并且工人应每 7 天至少休息一天。加班应该是自愿的，员工愿意加班。在管理层一般需要加班的情况下，员工个人必须自由要求考虑任何相互冲突的优先事项。然后，管理层必须表现出对合法例外请求的合理和灵活的真正开放态度。在任何情况下，工作周均不得超过适用法律和法规允许的最长工作周数。

工资和福利

供应商应至少向所有工人支付适用法律和法规要求的最低工资，并提供所有法定福利。除正常工作时间的补偿外，工人还应按照适用法律和法规要求的加班率获得加班补偿。供应商不得将工资扣除作为纪律措施。供应商应提供符合适用法律法规的休假时间、休假期限和假期。供应商应及时支付工人工资，并明确说明工人的工资支付依据。

结社自由

供应商必须尊重工人在适用法律和法规允许的情况下，自由结社、组建和加入自己选择的工人组织、寻求代表和集体谈判的权利。供应商不得基于工会成员身份而歧视就业，特别是，不得以工人放弃工会成员身份或同意不加入工会为条件进行就业;或因工会成员身份或在工作时间之外（如果供应商同意或在工作时间内，如果适用法律或法规要求）而导致工人被解雇或以其他方式损害工人。供应商应根据适用的法律法规防止干扰工人组织的建立、运作或管理的行为。

健康与安全

Teknor Apex 认识到，将健全的健康与安全管理实践融入业务的方方面面，对于保持高昂士气 和生产创新产品至关重要。供应商应致力于为所有员工创造安全的工作条件和健康的工作环境。

预防职业伤害

供应商应在可行的情况下消除物理危害。在无法消除物理危害的情况下，供应商应提供适当的工程控制措施，例如物理防护装置、联锁装置和屏障。在无法进行适当的工程控制措施的情况下，供应商应建立适当的行政控制措施，例如安全工作程序。在任何情况下，供应商都应为员工提供适当的个人防护设备。工人不应因提出安全问题而受到纪律处分，也无需担心管理层会报复，管理层将充分解决所有合理的问题。

职业安全程序和系统

供应商应建立管理、跟踪和报告职业伤害和疾病的程序和系统。此类程序和系统应鼓励工人报告、分类和记录伤害和疾病案件、调查案件并实施纠正措施以消除其原因、提供必要的医疗，并促进工人重返工作岗位。

防止化学品接触

供应商应识别、评估和控制员工接触危险化学品、生物和物理制剂的情况。供应商必须在可行的情况下消除化学危害。在无法消除化学危害的情况下，供应商应提供适当的工程控制措施，例如封闭系统和通风。如果无法进行适当的工程控制，供应商应建立适当的行政控制措施，例如安全工作程序。在任何情况下，供应商都应为员工提供适当的个人防护设备。

应急预防、准备和响应

供应商应预测、识别和评估紧急情况和事件，并通过实施应急计划和响应程序（包括紧急情况报告、工人通知和疏散程序、工人培训和演习、适当的急救用品、适当的火灾探测和灭火设备、适当的出口设施和恢复计划）来最大限度地减少其影响。

人体工学

供应商应识别、评估和控制工人从事体力要求高的任务，包括手动材料搬运、搬运重物、长时间站立以及高度重复或费力的装配任务。

宿舍和餐厅

供应商应为员工提供干净的厕所设施、饮用水以及卫生的食品制备和储存设施。供应商或第三方机构提供的员工宿舍应清洁安全，并提供足够的紧急出口、足够的暖气和通风、合理的个人空间以及合理的出入特权。

健康与安全沟通

为了营造安全的工作环境，供应商应以员工的主要语言为员工提供适当的工作场所健康和安全信息和培训，包括书面健康和安全信息和警告。供应商应以员工的主要语言发布安全数据表，并对在工作场所接触此类物质的工人进行适当培训。

工人健康与安全委员会

我们鼓励供应商发起和支持员工健康与安全委员会，以加强持续的健康和安全教育，并鼓励员工就工作场所的健康和安全问题提出意见。

环境影响

在 Teknor Apex，对环境因素的考虑是我们业务实践不可或缺的一部分。供应商应承诺减少其设计、制造流程和废物排放对环境的影响。

供应商必须遵守任何禁止或限制使用或处理特定物质的适用法律和法规。为确保安全处理、移动、储存、回收、再利用和处置，供应商应识别和管理释放到环境中会造成危害的物质，并遵守适用的标签法律和法规，进行回收和处置。

固体废物管理

供应商应根据适用法律和法规的要求管理和处置运营中产生的非危险固体废物。

废水和雨水管理

供应商应根据适用法律和法规的要求，在排放前监测、控制和处理运营产生的废水。供应商应采取适当的预防措施，以防止其设施的雨水径流受到污染。

空气排放管理

供应商应在排放前根据适用法律和法规的要求，对运营中产生的挥发性有机化学品、气溶胶、腐蚀性物质、颗粒物、消耗臭氧层化学品和燃烧副产品的空气排放进行定性、监测、控制和处理。

环境许可和报告

供应商必须获得、维护和保持所有必要的环境许可证（例如排放监测）和注册的最新状态，并遵守此类许可证的运营和报告要求。

污染预防和资源节约

供应商必须在生产、维护和设施流程中采取适当的节约措施，并回收、再利用或替代材料，努力减少或消除固体废物、废水和废气排放，包括与能源相关的间接废气排放。

道德规范

供应商在与工人、供应商和客户打交道时，必须致力于高标准的道德行为。

这适用于所有 Teknor 员工，因为诚信和道德是我们组织的核心价值观。如果任何人发现Teknor员工有或曾经有以下行为，请登录www.teknorapex.ethicspoint.comThe EthicsPoint Resolution Line报告这些观察结果。

• 商业交易中的不诚实或不道德行为
• 骚扰或歧视
• 威胁或暴力
• 利益冲突
• 安全或环境违规行为
• 盗窃、欺诈或会计违规行为
• 任何其他严重的法律或道德违法行为

商业诚信

严禁任何形式的腐败、敲诈勒索和挪用公款。供应商不得违反《反海外腐败法》（FCPA）、任何国际反腐败公约以及其经营所在国家/地区适用的反腐败法律法规，也不得从事任何形式的腐败、敲诈勒索或挪用公款。供应商不得提供或接受贿赂或其他手段，以获得不正当或不正当的利益。供应商必须在广告、销售和竞争方面坚持公平的商业标准。

信息披露

供应商必须根据适用的法律法规和现行行业惯例，准确记录和披露有关其业务活动、结构、财务状况和绩效的信息。

投诉和不满

供应商应根据当地法律法规提供员工举报职场不满的投诉机制。

社区互动

我们鼓励供应商与社区互动，帮助促进社会和经济发展，并为他们运营所在社区的可持续发展做出贡献。

知识产权保护

供应商必须尊重知识产权并保护客户信息；技术和专有技术的转让必须以保护知识产权的方式进行。

公司声明

供应商的所有工作场所均应以当地主要语言发布企业社会责任和环境责任声明，以确认供应商对合规和持续改进的承诺。

文档和记录

供应商应制定流程来识别、监控和理解适用的法律和法规以及本准则施加的附加要求。供应商应根据适用法律和法规的要求获得、维护和保持有效的营业执照。

供应商应制定创建文档和记录的流程，以确保遵守法规和本准则，并采取适当的保密措施来保护隐私。

培训和交流

供应商应制定计划，培训管理人员和工人实施其政策和程序并实现改进目标。

供应商应制定一个流程，以便向其员工、供应商和客户传达有关其绩效、实践和期望的清晰准确的信息。

工人反馈

供应商应有一个持续的流程来获得与本准则相关的流程和实践的反馈，并促进持续改进。

纠正措施流程

供应商应制定流程，以便及时纠正内部或外部审计、评估、检查、调查或审查发现的任何缺陷。

参考

在准备本规范时，参考了以下参考资料：

电子行业行为准则
www.eicc.info/eicc_code.shtml

道德贸易倡议
www.ethicaltrade.org/

国际劳工组织安全与职业健康实践守则
www.ilo.org/topics/safety-and-health-work

国际劳工组织国际劳工标准
www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm

ISO 14001
www.iso.org

美国国家消防协会
www.nfpa.org/

经合组织跨国企业指南
www.oecd.org

OHSAS 18001 （职业健康安全等级）
www.bsi-global.com/index.xalter

SA 8000
www.cepaa.org/

SAI
www.sa-intl.org

联合国反腐败公约
www.unodc.org/unodc/en/corruption/index.html?ref=menuside

联合国全球契约
www.unglobalcompact.org

世界人权宣言
https://www.un.org/en/our-work/protect-human-rights

联合国跨国公司和其他工商企业人权责任准则
www.ohchr.org